2020 年1月19日，市住建委、市人社局联合印发《北京市施工现场人员实名制管理办法》（京建法〔2020〕2号，以下简称《管理办法》），自2020年2月1日起施行。为进一步宣传、贯彻、落实好《管理办法》精神，现解读如下。2019 年2月17日住建局发布《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，要求全面实行建筑工人实名制管理制度。近期，江西省住房和城乡建设厅和省人社厅联合下发通知：要求2019年底全省在建房屋建筑和市政基础设施工程实现建筑工人实名制管理全覆，在2019年12月底前未落实建筑工人实名制管理制度的工程项目将一律停工整改。2018年10月26日，国家住建局发布《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》，要求各省市搭建自主实名制监管平台，推行劳务实名制，并要求于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。 建筑工人实名制管理 一、对政府而言，可降低监管成本，杜绝拖欠建筑工人工资现象 建筑工人实名制可将建企用人情况、工人考勤状况等数据纳入监管范围，为劳资双方纠纷提供一定证据，从根源上解决拖欠建筑工人工资的现象。 二、对企业而言，可减少劳资纠纷 部分工地存在包工头伙同建筑工人恶意讨薪的状况，企业部署建筑工人实名制则可掌握切实证据，杜绝作弊行为，减少不必要的纠纷。 三、对企业而言，可降低管理和生产成本 建筑工人实名制管理可以推进企业数字化改革，革新传统的记账式管理模式，登记工人信息更加便捷，查看工人履历更加简单，以免工人技能不足造成不必要的损失。 实名制管理从侧面督促了工人自我技能的提升，能够推进整个行业良好风气的形成，最终反哺于企业。建筑工人实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，政府也已经下达了一系列政策要求落实建筑工人实名制管理。 为了满足设计工程企业与政府工人实名制管理平台对接的需求，全容科技的“工地实名制考勤管理工具”直接对接全国各地住建局，一站式解决； 该功能有“考勤管理”（使用考勤机、闸机、App等多种方式管理工人考勤，并可以在PC端、APP端随时查看各类考勤情况和报表），增加了将考勤项目信息、工人信息等与政府的工人监管平台对接功能，以满足监管政策的需要。工地实名对接人：叶工18675558422（微信同号）
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发表于 2020-4-14 18:14:30
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